Cependant, aujourd’hui, je me questionne de nouveau sur la manière la plus efficace de bloguer. L’éditeur de texte Xinha, c’est bien, mais… Et oui, ce n’est pas la solution parfaite. J’ai de nouveau été confrontée à une connexion internet plus lente, et c’est là que j’ai réalisé que Xinha était lourd à charger.

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En fait, ce sont toujours un peu les mêmes préoccupations :

• Quelles sont les tâches à opérer après avoir créé un site web ?
• Faut-il aller l’installer de manière “officielle” en allant rendre visite au client, ou un simple transfert du site par messagerie ou ftp est-il possible ?
• Y’a-t-il un suivi ou une fiche de suivi après chaque création ?

Tout d’abord, première chose, je crois qu’il n’y a pas de recettes toutes prêtes, ni de règles écrites dans le marbre. Je crois que l’on est dans un domaine relativement neuf. Du coup, la plupart des clients n’ont pas d’idées préconçues sur un protocole lié à la création de leur site internet.

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Il faut dire que l’année 2006 a vu une telle explosion de nouveaux outils Web 2.0 que ce n’est pas étonnant de passer à côté de certains d’entre eux.

C’est vrai que 2006 a vraiment changé le Web. J’étais déjà accro d’internet avant ça, vu que ça fait pratiquement 10 ans que je travaille dessus. Mais là, tout d’un coup, tous ces nouveaux outils ont donné un coup de peps au Web.

Pratiquement chaque jour, il y avait un nouveau site qui nous proposait de nouveaux services sympathiques, et d’autant plus sympas que gratuits ! Oui, parce que c’est d’abord ça, le Web 2.0, accès à un service beta, d’accord, mais surtout gratuit. C’est comme ça, que je me suis inscrite sur quantité de ces sites Web 2.0, comme nombre d’entre vous, je suis sûre.

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Je voulais juger par moi-même Blogger et comparer ses services par rapport à WordPress. Une simple recherche sur Google Trends montre que Blogger est plus populaire que WordPress, en termes de volume de recherche sur Google.

Rouge : Blogger - Bleu : WordPress

Blogger bénéficie d’une plus grande ancienneté. WordPress a rapidement rattrappé la popularité de Blogger. Mais Blogger reste encore devant WordPress.

J’ai donc décidé de créer un blog avec Blogger pour voir ce qu’il offrait.

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Imaginez un peu votre désarroi si, un jour, votre téléphone ne sonnait plus chez vous mais tout à coup était attribué à un étranger, ou que quelqu’un, en l’espace d’une nuit, emménageait dans vos locaux à votre place !

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C’est là que j’ai eu l’agréable surprise de tester la nouvelle version du logiciel de gestion des photos de Google : Picasa. Et voilà, ça y est, je suis déjà accro ! Jusqu’à maintenant, j’utilisais tout simplement le gestionnaire de photos inclus dans Windows. Mais, alors là, quelle différence ! D’abord, la rapidité d’affichage des images. C’est presque à se demander comment Microsoft réussit à faire un affichage aussi lent des miniatures des images.

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Tout d’abord le Journal du Net a publié un dossier “Profession Webmaster” qui répond à plusieurs questions posées par certains d’entre vous sur les métiers du Web.

Et pour ceux qui envisageraient de se lancer à leur compte, en indépendant, je conseille de lire les notes de lecture du livre “Getting Real“.

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Mon agence recrute un webmestre technique PHP/MySQL habitué aux CMS en général et typo3 en particulier.
Notions de graphisme souhaitées
Contrat de 3 ans renouvelable

détails :
http://www.amue.fr/Amue/EmploiPDFs/webmestre.pdf

Envoyez CV et LM à ressources.humaines@amue.fr

Et oui, je ne peux pas me contenter simplement d’un menu ! Un site classique a souvent aussi une sous-navigation par rubrique. Je ne vais pas parler ici de menus imbriqués avec des sous-menus, mais plutôt du menu spécifique qui s’affiche lorsque l’on visite une rubrique. Mon objectif est qu’il soit constitué de la liste des articles contenus dans cette rubrique, comme on peut le voir en oeuvre sur ce site .

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Mais je voulais profiter de mon blog pour diffuser une offre d’emploi qui m’a été communiquée pour un responsable du développement Web.

D’après les informations données par le recruteur, il s’agit d’un poste à évolution rapide, pour une entreprise en plein dynamisme, et d’une structure à taille humaine. La rémunération est très intéressante.

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